Кадровое дело
Кадровое дело не настолько легко в понимании, как полагают многие. Руководители часто полагаются на интернет, в котором вроде бы все изложено, да только пользоваться информацией правильно могут далеко не все. Мы не сомневаемся, что разобраться в основах кадрового делопроизводства можно и в одиночку, потратив пару недель, но хотим предупредить: «кадры» скрывают огромное количество подводных камней, а любое, даже незначительное упущение, может повлечь за собой материальную, административную и даже уголовную ответственность для руководителей. Зачем же так неоправданно рисковать?
Или вот еще: некоторые руководители и вовсе полагают, что вести кадровое делопроизводство необязательно. И правда, зачем? Договор заключили, зарплату платим исправно: к чему вам кадровик?
Но в любой момент между работодателем и сотрудником может возникнуть трудовой спор или в дверь с проверкой стучит сотрудник Госинспекции по охране труда. Беда, как известно, не приходит одна: оказывается, что и кадровой документации у вас нет, кадровый учет не велся, а экстренное восстановление кадрового делопроизводства подчас может попросту не успеть вовремя прийти вам на помощь.
Что же делать со своими ошибками? Здесь всего два варианта: можно либо за них платить, либо их избегать.
Выбрали второй вариант? Тогда обращайтесь в центр практической бухгалтерии «Регламент»! Мы не просто считаем налоги, а также предоставляем услуги аутсорсинга кадрового делопроизводства.
Мы предлагаем вам:
- Разработку всех необходимых локальных нормативных актов, инструкций, журналов, программ по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности;
- Проведение аттестации рабочих мест (специальная оценка условий труда);
- Помощь по разработке локальных нормативных актов;
- Ведение кадровой документации (приказы, трудовые договоры, командировочные удостоверения, оформление справок с места работы, составление графика отпусков, ведение журнала учета трудовых книжек и их заполнение, оформление личных дел сотрудников, ведение табеля учета рабочего времени и прочих первичных форм);
- Консультации по всем вопросам кадрового делопроизводства по электронной почте и по телефону.
Не берите на себя ненужные риски! «Регламент» несет административную и финансовую ответственность за свою деятельность. Ваши риски, связанные с кадровым делопроизводством, равны нулю!